用相信赢得尊重，以实干优化PK——TG拓展风采尽显

    2015年8月1日，筹划已久的TG拓展训练如期而至。也许，在坐上前往拓展基地大巴的那一刻起，我想大多数未曾经历过任何企业拓展活动的TG伙伴，忐忑如我，期待如我，激动如我。为未知的挑战而忐忑，却还是满怀激情地期待着揭开他的神秘面纱。

    到达目的地后，教官以他独特的方式自然而然地与所有人拉近了距离，诙谐中不失严肃。

    TG团队强势集结后，提前整队预热必不可少。

  “进化论”便是整队预热完成后进行的第一个项目,也是集体项目。”鸡蛋”、”小鸡”、”凤凰”，通过剪刀石头布的方式不断主动寻找同类PK，逐渐优胜劣汰进化为”人”的过程。最后会剩下一组由”鸡蛋”、”小鸡”、”凤凰”组成的“幸福”的“三口之家”。这个游戏告诉我们:若想站在食物链的顶端，必须主动出击，也许你不会一帆风顺抵达人生巅峰，但这一路，是历练，是收获，更是成长。

    接下来的分组挑战项目进行的也是如火如荼。

    士兵突击，反应士兵的执行力与服从力，指挥官指导的正确性与联络员的正确评估能力与前瞻性。这一点，令我感触最深的是谭总负责联络员的那一支小分队，当我们在纠结为何他不引导指挥官指挥士兵就进捡球的时候，他却在引导自己的伙伴趋利避害，既避开了被他方击中的可能，也捡到了球，延长了自己的团队站在“舞台”上的时间。所以说作为领导层，你所专注的并不仅仅是眼前的既得利益，更需要关注的是团队的长远发展，只有这样，我们才能在这条充满坎坷、伴随挑战的路上走得更远、更辉煌。

    有人说：“不求过程，我只要结果。”亦或是有：“我不求结果，只求过程完美。”之说。然而“珠行千里”以醍醐灌顶之势给予我们最不可抗力的答案。过程完美，结果未善终，然并卵；目的达到，中途犯规，然并卵……过程和结果都重要，尝试比听说更有味道。

     这一路，你要相信自己，更要相信与你携手通同行的伙伴，他们会给你最大的支持与帮助，因为同一个信念，同一个目标。

     起初你是不是对99秒可以一气呵成三项挑战而质疑过，更不会相信完成这三项挑战根本不需要99秒？然而结果呢，我们都做到了，而且是意想不到的80秒、75秒、60秒…..我们做到了！“一圈到底”—“四足鼎立”—“激情节拍”，我们助人助己，我们奉献，我们承担，我们整齐划一，我们必定是佼佼者。

    终将迎来此次征程的终极挑—障碍墙到毕业墙的华丽蜕变。无任何违规迹象，全员在规定时间内顺利通过，才算完美落幕。在任何环节出现差池，无论已经通过多少人，统统重新开始。 重新开始之前，总得有人为个别人的失误承担相应的惩罚。一次次的失误，也意味着队长的惩罚逐次累加，每一组人梯也要再重新经历数次踩踏，然而他们依然坚信、依然坚持，脸上有微笑，眼中有坚毅。顷刻的沉默中，依稀听到有隐隐约约的些许啜泣声，害怕被察觉，却又情不自禁，是自责，也是心疼。又是谁红了眼眶?

     音乐再一次响起，我们的保护屏障越发紧凑，高举双手，给予最坚实的保护；我们的攀登，步伐紧密衔接；我们伸出双手，给予伙伴最热诚的牵引。最终，156人以15分钟的时间完胜障碍墙，完成了团队华丽的逆袭。此刻，杰哥的《逆战》也是从未如此悦耳过。

     TG为期一天的拓展在刘大大的总结陈词中逐渐落幕。作为一名合格的TG人，我们需要时刻铭记：

     相信—相信我们自己，相信公司的发展，相信团队的伙伴，相信奋斗才会有回报，相信是一种态度，一种信仰，因为相信，一切变得简单；

     尊重—平等相待的心态及其言行。在TG，品德修养是第一通行证，无论你才高八斗或能力多高，都要懂得尊重和谦虚。任何一个人都渴望赢得他人的尊重，但并不是每个人都注意尊重他人。殊不知，只有懂得去尊重他人，才能赢得他人的尊重。上级尊重下级，内行尊重外行。

     PK—TG的PK，是敢于用结果证明自己能力的勇气。一切以业绩为导向!一切以业绩为目标!一切以结果论英雄!

    实干—作为TG人的工作态度，从总经理到员工：具备顽强的意志与坚持到底的恒心。拥有强大的团队执行力，头顶天，脸贴地，人人干实事。不装样子，不摆架子，不回避矛盾，脚踏实地战目标。实干才能成长自我，成就梦想。

    2015年8月1日，对于TG来讲，注定是要载入史册的辉煌时刻，影响自然是非同凡响的。